离职1、3、6现象

陈小春 发布于2012/05/08 16:25 |  阅读(1336) | 查看评论(3)
入职1个月：离职与HR关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；入职1年：离职与职业晋升关系较大；入职3年：离职与发展平台关系较大；入职6年：离职的可能性很小。
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